城乡公益性岗位事关百姓福祉，一头连着千家万户、民生冷暖，一头连着共同富裕、社会发展。今年以来，寒亭街道扎实推进公益性岗位扩容提质工作，高质量做好岗位开发设置，高水平做好人员上岗培训，高效能做好岗位人员日常管理，解决了部分就业困难人员的就业问题，进一步提高辖区群众幸福指数。 

　　科学统筹安置 把好“入口关” 

　　严格落实城乡公益性岗位开发安置有关政策，按照“因事设岗、按需定员”原则，精准聚焦城乡大龄失业人员、零就业家庭成员、低收入人口等，设置村级农村宅基地协管员、综合服务协理员、综合救助协理员等岗位。同时，通过公开发布岗位信息、自主报名、民主评议、部门联审等程序，精准识别符合条件人员，提质提速做好上岗工作。目前，街道城乡公益岗人员已全部安置上岗。 

　　抓好岗位培训 把好“技能关” 

　　结合基层工作实际，围绕“通用知识+专业技能”，线上，公益性岗位人员通过“青桔创课”app进行学习考试，线下，邀请区直相关业务部门、职业培训学校专业讲师，从城乡公益性岗位政策、职责任务、岗位技能等方面，组织进行系统性培训，针对河湖专职管护员等岗位要求，指导开展巡河App等实操培训，为“专业”上岗奠定良好基础。 

　　强化作用发挥 把好“效能关” 

　　围绕抓好上岗人员日常管理，进一步规范岗位管理，优化日常监管，制定《寒亭街道公益性岗位考核管理办法》，本着“谁用人，谁管理”的原则，加强对公益性岗位人员的动态管理，积极发挥公益性岗位作用助力重点工作开展，督促落实疫情防控、人居环境整治、河道巡查、便民服务等任务职责，真正让“小岗位”发挥“大作为”。