为全面提高机关工作效率和服务质量，奎文区委编办认真践行习近平总书记“一个带头”“三个表率”和“建设模范机关”的重要指示，严格落实“严真细实快”的工作作风，努力开创机关建设新局面。 

　　“一个行动”提振干部作风 

　　开展“机关作风整顿”专项行动，全力治浮、治庸、治懒、治散。一是突出党建引领，强化制度保障。深入贯彻落实习近平总书记关于思想作风整顿方面的重要指示批示精神，以“忠诚精干”党建品牌打造为抓手，研究出台《奎文区委编办“作风建设年”活动实施方案》，在弘扬四种精神、健全三个制度、抓实五项任务方面作出明确规定，打牢制度基础。二是突出灵活多样，丰富活动载体。依托每周五集中学习研讨、主题党日活动，深化“大比武、大培训、大练兵”，推动“作风建设+业务工作”深度融合。组织各科室签订《纪律作风承诺书》，开展主题征文，召开专题组织生活会，确保作风整顿走深走实。三是突出组织领导，强化责任落实。成立“机关作风整顿”专项行动领导小组，日常工作建立“具体责任人—科室负责人—分管领导—主要领导”四级把关制度，做到层层负责、人人有责、各负其责。 

　　“两项制度”提升机关效能 

　　推行日常学习和平时考核制度，通过学在日常、考在经常，全面提升机关干部整体素质。一方面，坚持以学促干，推动干部队伍专业化。编制《基层党建材料汇编》《机构编制工作用语释义》等4本学习资料，采取科室轮流讲授业务、邀请有关部门领导授课、举办大讨论活动、每季度末组织岗位技能大比武等方式，通过每日一练、每周一写、每月一讲，激发机关干部学习热情，促进理论学习常态化。另一方面，坚持以考促提，推动工作效能最大化。制定全体机关干部平时考核工作方案，设置业务工作、服务基层等4个一级指标和遵守工作纪律情况、奎文区“一月一晒绩”贡献加分情况等12个二级指标，将本职业务工作、“双招双引”、信息宣传等重点工作全部纳入考核内容，每季度按照个人申报、分管领导复核、室务会成员评价、科室互评“四步法”进行考核，考核结果实现与年度考核等次、评先树优、晋升职级、提拔使用“四挂钩”，确实提升工作效能。  

　　“三个联建”抓实机关党建 

　　通过与区直部门、社区、企业进行党建联建共创，擦亮“忠诚精干”党建品牌。一是聚焦部门联建，牵头区科协等3个部门成立“红色汇”党建联盟，共同开展政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促、服务品牌联创的“六联”活动。近日到潍坊市科技馆联合开展科普教育主题党日活动，推动党支部合作共建。二是聚焦社区联建，成立奎文区委编办“星火”党员志愿服务队，8名党员分别到赵疃社区、卧龙社区等6个社区报到，推行“居民点单、支部下单、党员接单”服务模式，认领党建指导岗等8个服务岗位和社区群众“微心愿”“微诉求”5个，为居民提供精准服务30余次，切实打通服务群众“最后一米”。三是聚焦企业联建，与中国移动通信集团奎文分公司签署《“党建和创”活动协议书》，定期召开座谈会。今年以来，联合开展讲党课活动1次，走访东庄社区商铺、摊点、小微企业等67家市场主体，宣讲优化营商环境举措，为推动疫后重振和奎文区经济社会高质量发展贡献力量。